SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK POLİTİKAMIZ

SATIN ALMA POLİTİKAMIZ
• Aldığımız malzemelerde “geri dönüşüm” ve “çevre dostu” etiketi olanları tercih ederiz, 
• Yerel tedarikçiler ile çalışmaya özen göstererek bölge ekonomisine katkıda bulunur, karbon ayak izimizi azaltmaya çalışırız, 
• Gereksiz ambalajlı ürünleri tercih etmemeye dikkat ederiz, 
• Tüm faaliyetlerimizde yasalara ve mevzuatlara uyarız. 
• Tedarikçilerimizle karşılıklı anlayışı geliştirmeyi ve sürdürülebilir tedarik uygulamaları aracılığıyla iyileşme konusunda destek sağlamayı amaçlarız. 
• Tedarikçilerimizin, Yerli ve yerel üretim/hizmet sağlayıcısı olmasına, bulunduğumuz Akdeniz Bölgesinin kalkınmasına ve ekonomisine katkıda bulunuyor olmasına dikkat ederiz. 
• Talebi karşılayacak ürünler içerisinden yeniden kullanılabilir, iade edilebilir ve geri dönüştürülmüş mallara öncelik veririz. 
• Sarf malzeme ve tek kullanımlık ürünlerin satın alınma miktarlarını takip eder, azaltmaya gideriz. 
• Toplu olarak satın alınan (öz.plastik) gereksiz ambalajlardan kaçınırız. 
• Tedarikçilerimiz ile birlikte verimli satın alma fırsatları yaratmaya çalışır, tedarik süreçlerinden doğan çevre etkilerini azaltmayı hedefleriz. 
• Tedarikçiler, işe alım süreçlerinde ırk, renk, cinsiyet, yaş, milliyet, din, cinsel yönelim, medeni durum, engellilik ve benzer durumlara dayalı olarak ayrımcılık yapılmamasını garanti etmelidir. 
• Tedarikçilerin asgari ücret, fazla mesai ücreti, mesai saatleri ve molalar ile ilgili olarak yürürlükte bulunan yönetmeliklere ve sektörde geçerli standartlara uymalarını beklemekteyiz. 
• Tedarikçilerimizin faaliyet gösterdikleri ülkelerde yürürlükte bulunan tüm kanunlara uymalarını beklemekteyiz. 
• Anlaşmalarımızda bu felsefeye uyum gösteren iş paydaşlarımıza öncelik veririz. 

ÇEVRE KORUMA VE ATIK YÖNETİMİ POLİTİKAMIZ
• Atıklarımızı kaynağında azaltmak için faaliyetlerimize dikkat ederiz, 
• Atıklarımızı türüne göre ayırırız ve lisanslı firmalara teslim ederiz, 
• Atık miktarını azaltmayı hedefleriz, 
• Tehlikeli maddeleri ve kimyasalları, ihtiyaç durumunda ve gerektiği kadar kullanırız, 
• Çevre bilinci, Atık Yönetimi ve Sıfır Atık konularında çalışanlarımızın bilinçlendirir, misafirlerimizin farkındalığını sağlarız. 
• Doğal kaynaklarımızın etkin kullanımı için verimli ve tasarruflu çalışmayı prensip ediniriz, 
• Misafirlerimizin ve çalışanlarımızın, doğal kaynaklarımızı bilinçli şekilde kullanması konusunda farkındalık yaratırız 
• Personellerimiz ve misafirlerimiz ile birlikte etkinlik düzenler plaj temizliği ve ağaç dikme etkinliği yaparız, 
• Çevre bilincinin sağlanması amacıyla Odalarımızda ve genel alanlarımızda enerji tasarrufu, su tasarrufu ve atık azaltımı ile ilgili bilgilendirmelere yer veririz, 
• Atıkları kaynağında ayrıştırmak için genel alanlar ve katlarda ayrıştırma üniteleri bulundururuz, 
• Atıklarımızı atık odalarında biriktirir Bölge Belediyesi ve lisanslı firma ile göndeririz, 
• Kontamine ve tehlikeli atıklarımızı ayrı biriktirme odalarında biriktirir lisanslı firmalar ile ayrıştırıp göndeririz, 
• Atık yağlarımızı ve posalarımızı anlaşmalı firmamız ile düzenli gönderimini sağlarız, 
• Çevre Mühendisimiz ile yasal süreçleri takip eder, sorumluluklarımızı yerine getiririz, 
• Çevre yönetimi konusundaki performansımızı ölçer, bu verileri hedefler ile izler ve performansımızı geliştirmeye çalışırız, 

KADIN HAKLARI VE EŞİTLİK POLİTİKAMIZ 
• Yerel halktan istihdam sağlayarak, bölge ekonomisinin kalkınmasına katkıda bulunuruz, 
• Çalışanlarımıza adil ve huzurlu iş ortamı, hiçbir ayrımcılığın yapılmadığı, fırsat eşitliğinin sağlandığı çalışma ortamı oluştururuz, 
• Cinsiyet farkı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahlarını önemseriz, 
• Kadınların iş gücüne katılımını destekler, eşit fırsatlar sunarız, 
• Cinsiyet ayrımı yapmadan «eşit işe eşit ücret» politikası ile hareket ederiz, 
• Kariyer fırsatlarından eşit düzeyde faydalanılması için gerekli ortamı sağlarız, 
• Savunmasız grupların hiçbir şekilde istismar, taciz, ayrımcılık, bastırılma, zorlama, iftira vb. durumlara maruz kalmasına izin verilmez, 
• Tüm çalışanlarımızın görüşlerine saygılı davranıldığı bir ortam hazırlarız, 
• Cinsiyet, dil, ırk, yaş, sosyo-ekonomik durum, eğitim durumu, etnik köken, dini inanç vb. gibi konularda ayrımcılığı izin verilmez. 
• Kadın çalışanlarımızın doğum öncesi ve sonrası toplam 16 haftalık yasal izin süreleri vardır. Aynı durumdaki kadın çalışanlarımıza isteği üzerine ücretsiz izin verebiliriz, 
• Kurumumuzda ödüllendirme ve terfi gibi uygulamalarda kadın ve erkek ayırt etmeksizin, sadece başarı göz önünde bulundurularak değerlendirmeler yaparız, 
• Kadınların istihdamı, ekonomik bağımsızlığa kavuşmalarının ve toplumda kadın ve erkek arasında daha fazla eşitlik sağlanmasının anahtarıdır ve biz de kurum olarak bu bilincin farkındayız ve bu doğrultuda kadın çalışanlarımızı destekleriz, 
• Anneler Günü, Dünya Kadınlar Günü gibi özel günlerde kadın çalışanlarımızı kutlar, onlara kendilerini özel hissettirecek etkinliklerde bulunuruz, 
• Cinsiyet eşitliği, ILO’nun “Bütün Erkek ve Kadınlar için İnsana Yakışır İş” temel ilkelerindendir. Kadın erkek arasında fırsat eşitliğinin sağlanabilmesi için çalışma yaşamı ile ilgili gerekli tüm yasaları kurumumuzda uygular ve her türlü sosyal güvenceyi sağlarız. 

KÜLTÜREL FARKINDALIK POLİTİKAMIZ
• Misafirlerimizin,  bölgemizde bulunan doğal ve kültürel miraslara, yöresel ürün ve hizmetlere ulaşabilmesi için info yayınlarız,
• Yerel kültür, gelenek ve göreneklere sahip çıkılmasını sağlar; görüş, etnik köken, inanç ve savunmasız gruplar ile ilgili ayrımcı faaliyetlere izin vermeyiz. Gerek turistik amaçlı gerekse çalışmak için gelen ziyaretçilerin, farklı kültürleri ile bölgesel gelişime katkı sunduklarını, misafirperverlik gösterilmesi gerektiğini biliriz,
• Tarihi ve arkeolojik eserlerin korunmasına destek veririz,
• Bulunduğumuz coğrafyayı ve yerel toplumu iyi tanır, tarihi değerler ve geleneklerine saygı gösterir; ekonomik, sosyal, kültürel gelişimine katkıda bulunuruz.

ERİŞİLEBİLİRLİK POLİTİKAMIZ
• Özel gereksinime ihtiyaç duyan bireylerin (engelliler, çocuklar vb.) ürün ve hizmetlerimize erişimi için kolaylıklar düşünerek faaliyetlerimizi gerçekleştiririz,
• Tesisimizde özel korunmaya ihtiyacı olan misafir ve çalışanlarımızın hiçbir şekilde zarar görmeyeceği, tüm sorunlarının rahatlıkla iletilebileceği ve çözülebileceği ortamı sağlarız ,
• Sürdürülebilirlik yönetim sistemimizde uygulama ve hedeflerimizi sürekli izler, ölçer ve gerekli olduğunda düzeltici faaliyetlerimizi başlatır, planlar ve sonuçlandırırız. 
• Özel gereksinimi, fiziksel hassasiyetleri ve zorlukları olan tüm misafirlerimiz, personel ve ziyaretçilerimiz için erişilebilirlik, sağlık ve güvenlik standartlarını önemsiyor ve tatillerini geçirdikleri veya çalıştıkları ortamları bu standartlar doğrultusunda düzenliyoruz.

ÇOCUK HAKLARI POLİTİKAMIZ
• Dünyanın her yerindeki her çocuğun önemli olduğuna ve kültürün çocuk istismarının bir nedeni veya bahanesi olarak asla kullanılmaması gerektiğine inanıyoruz, Bizler çocukların bakımında ve korunmasında birçok farklı yöntemin olduğunun farkında olup, çocukları kültürel açıdan duyarlı ve ortamın koşullarına uygun bir şekilde korumaya çalışacağız, 
• Çocukların bakımı hususundaki yükümlülüklerimizi yerine getirebilmek ve risk altında olan veya zarar görmüş bir çocuk tespit edildiği durumda harekete geçmek için hesap verebilir olur ve sorumluluk alırız. 
• Yaşlarına ve olgunluk düzeylerine uygun şekilde, kendilerini ilgilendiren kararların verilmesinde çocukların anlamlı aktivitelerinin sağlanması için çabalarız, 
• Çocukların kişisel bilgileri özel hayatın gizliliği başta olacak şekilde Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat gereğince gizli olduğunun farkındayız, 
• Çocuğun ve ailenin açık izni olmadan, çocuk ve ailesinin durumu hakkında hiçbir bilgiyi kişi veya kurumlarla paylaşmayız, 
• Personelin görevini kötüye kullandığı veya suç teşkil eden davranışlarda bulunduğu çocuk veya çocukların içerisinde yer aldığı gerçekleşmiş veya şüphelenilen istismar vakaları hakkındaki bütün iddiaları ve endişeleri rapor ederiz. 
• Otelimizde çocuk işçi çalıştırılmaz ve tüm iş ortaklarımızdan da aynı hassasiyeti bekleriz. 
• Tesis içerisinde çocukların gelişimine katkıda bulunan, düşünce ve isteklerini, duygularını rahatça ifade edebilecekleri, kendilerini özgür ve rahat hissedecekleri ortamlar/olanaklar sağlarız. 
• Sunum alanlarımızda servis önceliğini veririz, 
• Personellerimize, çocuk hakları/istismarı konusunda bilinçlendirme eğitimleri veririz. 
• Ailelerin çocuklarına karşı tutum ve davranışlarının, fiziksel-sözlü-psikolojik şiddet veya ihmal belirtilerinin farkındalık yaratmaya çalışırız.
• Çocukların katıldıkları aktivitelerde yetişkin gözetimi altında olduklarından emin oluruz, 
• Çocuklar ile ilgili şüpheli hareketlere şahit olduğumuzda öncelikle otel yönetimine bilgi verir, gerekli görülen durumlarda Sosyal Destek Hattı’ndan yardım isteriz. 

ÇALIŞAN VE İNSAN HAKLARI POLİTİKAMIZ 
• Farklı kültürlerden, tecrübelerden ve özgeçmişlerden bireyleri istihdam etmeye çalışır. İşe alımda karar verme süreçleri; ırk, din, milliyet, cinsiyet, yaş, medeni durum ve engellilik durumuna bakılmaksızın işin gerekliliklerine ve kişisel niteliklere uygun şekilde işletiriz. 
• Çalışanlarına, eşit işe eşit ücret, eşit haklar ve fırsatlar sunarak eşit davranmaya özen gösterir. Irk, cinsiyet (hamilelik dahil), renk, milliyet, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, aile durumuna dayalı, hassas tıbbi duruma yönelik, sendika üyeliği ve faaliyetlerine ilişkin ve siyasi görüşe dayanan ayrımcılığın ve saygısızlığın hiçbir türüne müsaade etmeyiz. ILO’nun sözleşme ve tavsiyeleri, “İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi” ve “BM Küresel İlkeler Sözleşmesi” uyarınca köleliğe ve insan ticaretine karşı sıfır tolerans politikası uygulamakta ve tüm İş Ortaklarımızın bu doğrultuda hareket etmesini beklemekteyiz. 
• Fırsat eşitliğini taahhüt eder ve işe alım, yerleştirme, geliştirme, eğitim, ücretlendirme ve terfi kararlarını; çalışanın niteliğini, performansını, becerisini ve deneyimini temel alarak gerçekleştiririz. İş gücümüzde çeşitlilik, hedeflerimize ulaşmak için esastır. Bu nedenle, farklı geçmiş ve deneyimlere sahip çalışanları çekmeye, geliştirmeye ve şirketimizde tutmaya çalışıyoruz. Uluslararası Çalışma Örgütünün Temel İş İlkeleri ve Hakları Beyannamesinde ortaya konan çocuk işçi çalıştırmama ilkesi doğrultusunda çocuk işçi çalıştırmayı yasaklamaktadır. İş ortaklarımızdan da aynısını beklemekteyiz.